关于我们

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  数字政通实施高效实用的人力资源发展战略,加强高效组织和高效文化建设,持续加强人力资源发展的长线投入,优化人才结构,不断加强人力资源管理实践和制度建设,提升公司人力资源管理能力,为公司业务的稳健发展提供持续稳定的人才保证。

数字政通倡导


生活在数字政通


公平、具有竞争力的薪酬体系

◎科学合理的薪酬体系,以及配合完善的绩效考核激励机制,充分调动员工的工作积极性。
◎内部提拔,以及推荐奖励机制。


完善的保险制度和福利制度

◎社会保险:包括养老保险,失业保险,工伤保险,生育及医疗保险;
◎住房公积金
◎午餐及加班餐费补助
◎每年定期健康检查


合理的假期制度及"奖学金"资助计划

◎合理的工作时间:周一至周五每天8小时工作制 ;午休1小时。
◎享受所有法定的带薪假期
◎逐步增幅的年休假体制
◎鼓励员工学习深造的"奖学金"资助计划
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